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公司介绍
    上海金惠甫山信息科技有限公司致力于本土测评产品、人才测评软件的研发，专注于为企业提供优秀的人才测评解决方案，为企业提供优秀的人才招聘工具。作为中国本土测评研发的先驱，我们在领域内积累了大量的实践案例，形成了具有自己特色的理论体系。
    广泛的专业资源决定了我们有实力为客户提供一流的产品和服务。 致力于构造的是一个多层次，全方位的信息服务体系。“创新发展、诚信服务、客户至尊”是我们永远的企业精神。愿您与我们一道，在工作中相互学习提高，追求卓越，超越自我，迎战未来。
人才测评软件
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　测评流程
　测评指南
　解决方案
　设计原理
　常见问题
　政府鉴定
　在线演示
　 　
人才测评在企业中的实施与应用案例
人才测评技术在企业“竞聘上岗”中的应用
心理测验之科学应用
人才的试金石--评价中心技术的应用
人才测评不是万能但可参考
当今流行的测评方法
人才测评，在发展中规范
人才测评中高分低能常有个人判断更重要
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人才测评：为招聘者降低机会成本
人才测评在企业管理中的现实意义
职场闲话：人才测评能测出什么
人才测评不等于绩效考核
人才测评成为选择高层人才必备工具
人才测评不是检测"真我"的惟一尺度
　
　
    《人才测评系统》是能直接给出被测试者的心理分值，分出被测评者高下的高效人才识别系统。
    所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理，数据模型——常模全部为中国人，综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验的心理学家命题，是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。
· 人才测评的历史发展 · 软件化纸笔测试
· 人才测评基本理论和发展现状 · 新产品、新市场和新销售人员薪酬设计
· 人才测评的特点 · 测评软件使用效果图
· 人才测评的主要方法 · 无领导小组讨论
· 什么是人才测评？ · 人才质量可以被检测吗？
· 人才测量为什么是可靠的? · 品德测评现状如何？
· 中国人才测评理论体系建设存在什么问题？ · 面试的主客观性和公平性存在哪些问题？
· 品德测评现状如何？ · 关于"被测试者有意掩盖自己真实想法是否会造成测试失误？
量表举例 产品分类 设计原理 政府鉴定 在线演示
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· 诚信倾向测评 · 逻辑能力测评
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· 跳槽倾向测评 · 公关能力测评
· 销售员潜力测评 · 文字能力测评
· （中层）领导能力测评 · 创新能力测评
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· 学习能力测评 · 团队合作测评
　 　
　
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