诚信倾向测试      《诚信倾向测试》的目的 　　诚信，在我们这个深受儒家文化影响、以信为本的国家里，本应是一个非常平常的词汇。然而现实社会中，由于政府的控制不力，却出现了诚信的混乱，比如说，应聘人员持假文凭到您这里进行应聘，骗取职位，使企业蒙受巨大损失；销售员来应聘时个个夸夸其谈，事实上却是草包一个；飞单、泄密、盗窃公司机密已是屡见不鲜；个人简历只不过是应聘者编的小说等等。说句公道话，企业管理者们在招聘时是慎之又慎，却防不胜防。指望古老的考官面试方法解决诚信问题是完全不现实的，谁敢说我就能看出他可不可信；指望应聘者的自觉，就像天方夜谈。这样，使企业不敢充分使用员工，造成人力要素不能充分利用，人力资源成本上升，导致企业慢慢的丧失竞争力。同时由于职业经理人操守普遍存在问题，造成企业管理中两权无法分离，职业经理人队伍无法形成，非专业化经营造成企业管理经营成本上升，也使企业竞争力下降。《诚信倾向测试》就是为解决企业员工诚信问题而专门设计的心理测量软件。基本上可以使企业避免因应聘者的诚信问题所造成的损失。 《诚信倾向测试》的功效及原理 　　《诚信倾向测试》从心理学的角度出发，认为诚信是一种人格特质，它必定会在人的具体的活动和行为中有所表现。因而我们就可以从人的行为中来进行推测他所具有的特质。拓山科学家经过二年的深入研究，作了大量的中国常模，从八个方面（维度）对被测试者进行全面的考查，较为深刻的揭露了被测试者的心理状态，准确客观评价其诚信程度。比如，我们在诚信心理测试中使用"前后一致性的测试"。在这一项目中我们主要是考察被测者的一个诚信程度，也就是说从测题设置安排上注意被测者可能会在答题过程中本身就有不诚信的表现，他们会故意迎合某种问题的回答而做了不真实的回答，这样就很明显的从测题中反应出他们不诚信的一面来。 企业在招聘中，可以根据《诚信倾向测试》所提供的结果，按照自身的岗位性质和要求选择人才。如会计人员，就应该选择诚信程度较高的人。 《诚信倾向测试》的特点 　　《诚信倾向测试》使用的不是简单的心理测量题目，而是有针对性的从企业管理的方面入手，突破应聘者的心理伪装（这是每个应聘者的正常心理反应），帮助企业准确判断出优秀品质的应聘者。同时还具有以下几方面特点： 1． 完全中国本土化的心理测量，准确测试人的心理状态。 2． 建立在西方最先进心理测量技术之上的原创性心理测试量表。 3． 解决企业管理、人力资源管理中最难的管理盲点，帮助企业培养正确的企业文化传统。 4． 多重设置的防假答题技巧，准确把握被测试者的主流品质。