敬业倾向测试
    
《敬业倾向测试》的目的

　　许多企业都会有这样的事，上班时间员工倦怠、下班更是人去楼空、重要的订单会因为员工要休假而失去、老板为加班求员工等等，这些都是敬业精神的不足。然而，敬业精神却是企业加强竞争力的一个重要方面，企业也往往会通过企业文化建设来进行教育，其实敬业精神也是一个人的素质，可以在招聘时进行测量。通过《敬业倾向测试》，筛选敬业精神较好的合适员工，可以提升企业的凝聚力，充分发挥企业员工的主观能动性，提高企业的竞争力。
《敬业倾向测试》的功效及原理
　　《敬业倾向测试》对受测者的个性因素、价值观、环境因素等方面进行详尽的心理测量，并综合评价其由此而来的敬业心理倾向。测试报告可以使企业决策者很充分地了解应聘者的敬业情况，从而作出有针对性的决策。
敬业与否在我们的眼里是一种外在的行为，很多人认为无法在短时间里判断。心理学认为，行为是人内在心理特质的反映，行为与心理特质的一致性相当高。当然我们也不否认人的行为具有情景性，所以也加入了其他的测量。本测试维度的开发经历了无数次的建立与推翻，以敬业员工和不敬业员工的具体表现为依据，经过分散出题和集中讨论后，进行预测、挑选、补充题目，最后从中凝练提取测题。《敬业倾向测试》效标验证选择的是效标关联效度，验证过程测试效度很好，是一套令人信服的心理测量软件。
　
《敬业倾向测试》的特点
1.考查指标合理分布、数量巨大的常模，具有普遍性。
2.完全中国本土化的心理测量，准确测试人的心理状态。
3.建立在西方最先进心理测量技术之上的原创性心理测试量表。
4.多重设置的防假答题技巧，准确把握被测试者的主流品质。
5.从人力资源管理理论出发的测量维度，设计巧妙，极具隐蔽性。