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《人才（心理）测评系统》软件版，它是能直接给出被测试者的心理分值，分出被 |
| 测评者高下的高效人才识别系统。所依赖的是心理学、管理学、数理统计原理，数据模型—— |
| 常模全部为中国人，综合信度、效度达85%左右。其测试题目全部由具有实际丰富管理工作经验 |
| 的心理学家命题，是目前国内少见的中国人自己的心理测量软件。 |
| 能够解决诸如被测试者是否在是诚实、是否有能力、是否对本职工作尽全力、是否会经常 |
| 跳槽等等问题。而这些问题都是企业在招聘人才的时候特别关注的问题。利用管理心理学的透 |
| 彻、数学的精密、电脑的高效，快速锁定企业所需要的人才，帮助人力资源部经理提高工作效 |
| 率；使企业在迅息万变的商品社会中立稳脚根，得以迅猛发展——这就是您想要的，我们在帮 |
| 您做的。 |
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人才心理测评系统的评分系统采用的是常模标准计分系统，其测评结果并非仅仅是管理 |
| 学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性、公平性。
它是对企业 |
| 人力资源管理中无法或很难量化部分的科学量化补充，在人力资源管理中有极其广泛的使用范 |
| 围，如人才选拔、应聘筛选、自我了解、工作分析等等。 |
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加强员工忠诚度，减少人才流失损失，降低企业人才流动成本。 |
测评软件介绍
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