中国人才测评理论体系建设存在什么问题？    首先，我国人才测评理论长期以来依赖于对国外理论的借鉴甚至照搬国外的数据。国外理论的应用促进了我国人才测评事业的发展，但由于中华民族与外国较大的文化差异，也带来了一些不可克服的问题。《拓山人才（心理）测评系统软件》完全是中国人自己开发研制的测评软件，其测评量表题目完全根据中国人的心理特征和价值观念给出，而且《拓山人才(心理)测评系统软件》全部以中国人为常模。填补了人才测评技术的国内空白，开创人才测评的新局面。     其次，国内现有的心理测评大多不规范，也不乏拿着测评的大旗招摇撞骗，标准的人才测评量表和软件很少，如：苏联的首都是哪里？这样的题目绝对不会在我们的量表中出现。