面试的主客观性和公平性存在哪些问题？ 面试，是人才测评的主要方法之一，就面试方法本身比较来看，突出的问题反映在以下三个方面： （一）与笔试比较，面试方法的信度与效度普遍较低  （二）面试考官主观性问题 （三）面试方法使用范围问题