品德测评现状如何？     在人才测评中，对最为重要的因素--品德测评，在《人才（心理）测评系统软件》出现以前还没有找到一个合适的方法对其进行有效的测量。产生这一问题的原因是由品德自身的特点决定的，比如，品德具有交易性、不可预测性、模糊性、掩蔽性和时代性等特点。过去对品德的鉴定主要依据组织上的考核与调查，然后对被考核的人作出定性、描述性的分析，这种考查缺乏定量的分析和比较。而我们已经巧妙客观的解决了品德的测评问题。