不影响测试结果，其原因是：
1．《人才（心理）测评系统软件》中所有想要被测试者回答的关键问题均没有直接通过题目明确表达，被测试者无从着手去有针对性地故意错答题目。这是我们的一道测试题，您试试看，猜得出我们在测什么吗？
"假如您向来用钢笔写字，现在要您换圆珠笔书写，您会别扭？"
A非常不同意
B比较不同意 C不确定 D比较同意
E非常同意
2．《人才（心理）测评系统软件》增加了测谎题目，多项类似的题目反复出现，使被测者如果在选择中有矛盾的答案，测评系统软件会自动判定被测者的测评结果无效。比如说：
有时，我会不洗脚就睡觉"与"我非常注意个人卫生"。
3．《人才（心理）测评系统软件》不是在单一方面对被测试者进行考察，而是从人类思维中的各个方面全面出击，多方向、多维度地同时考察被测试者，被测试者根本没有办法去想哪些题目该正面回答，哪些题目应该负面回答。比如说：
"我周围人总是误解我的意思。"
——是测量他的感受
"我希望能过上拥有小洋房的生活。"
——是测量他的欲望
"我的胃一直不好。"
——是测量其身体状况
4．限定的时间内必须完成的大量题目，使被测试者无暇每道题都去细想，而是凭第一反应做出，即使是有意错答一些题目，也不会影响其规律性。
5．绝大多数测试题目都是人类活动的一般行为，根本就没有对错之分，被测试者就无法去判断哪些题目要答"对"，哪些题目要答"错"。
比如说："我吃饭速度比较快"这样的问题，答"对"或答"错"又怎样呢？
|
关于"被测试者有意掩盖自己真实想法是否会造成测试失误？