跳槽倾向测试     《跳槽倾向测试》的目的 　　随着社会发展速度加快，人才的流动的规模和频率和以往有很大的不同。然而由于人们对于跳槽有过高的期望，目前社会上跳槽的现象比比皆是，如高级工程师在公司工作不到三个月，跳槽离职到其他单位一个星期就申请了与公司相似项目的专利；又如，就职仅三个月的新员工，刚刚出巨资培训好，就成为其他公司的人；总经理因为得力助手副总突然走掉，焦躁不安；技术部核心成员离职，带走了技术；等等。这些企业有时无可奈何。人才适当的流动可以促进社会人力资源合理分配，但是过于频繁的跳槽会导致社会运作成本加大。《跳槽倾向测试》彻底改变了这种仅仅企业被动的局面，它帮助企业在新员工招聘时就严格控制，使企业充分了解应聘者跳槽习惯，有目的的安置新员工的工作，如核心部门需要跳槽倾向低的员工，而销售部为鼓励竞争可以使用跳槽倾向高的员工。 《跳槽倾向测试》的功效及原理 　　本测试从员工的个性特征、社会知觉、自我意识、生活特征等方面测试，可以准确测量其个体独特的思维倾向性、对社会的认识，特别是对社会经济现状的认识与评估、对自己的看法与评估以及其个体生活背景等。从而使企业管理者清楚对象的心理状态，挑选对企业有利的人员。 员工跳槽可能为钱，也可能年少气胜，更可能是诚信观念。所以从他的经济情况、个人特质和认知等方面去进行测量，能找到更多影响其跳槽倾向的重要因素，如：期望发展机会，薪水更多等等。 《跳槽倾向测试》的特点 1.完全中国本土化的心理测量，准确测试人的心理状态。 2.建立在西方最先进心理测量技术之上的原创性心理测试量表。 3.多重设置的防假答题技巧，准确把握被测试者的主流思想。 4.全方位测试，全面考查受测者的情况。