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部分用户反馈
该软件操作方便，被测评人员差异区分明显，显著提高了人事部门的工作效率，极大地提高了招聘效率，合理控制了人力资源成本，而且减少了因主观因素导致的用错人和人才遗漏，基本做到了职务与人才的合理配置。
————————————上海隆力奇实业有限公司
该系统软件的运用大大降低我公司人才流动的费用，从而降低企业机密被泄露的可能性，使得我公司的规章制度能够更加的规范。结果表明测评软件的测试技术是科学的、客观的，而且准确率高，是我公司使用的招聘技术中最实用最有效的。我们非常赞同这些测评软件能更多地运用在企业的招聘工作中，并早日向企业推广。
————————————上海白雪公主洗衣有限公司
这种招聘方法的运用大大提高了我们招聘的效率，降低了招聘成本，因主观因素导致的用错人造成的浪费少了，也减少了主观偏差导致的人才遗漏，做到了职务与人才基本合理配置。这样的结果令我公司显著提高了人力资源部门的工作绩效，并且将人力资源成本控制在了合理水平。这显示出其心理测试技术的科学性和准确性，运用后为公司创造的效益也表明这套软件的确物有所值。
————————————上海日轮汽车配件有限公司
人才测评软件的使我们在人力资源管理方面领先了一步，有效地取得了人才竞争的胜利。
————————————上海康宇铜门设计工程有限公司
我们非常赞同这些测评软件能够更多地运用在企业的招聘工作中，这将会使企业的人力资源管理工作更加有效。
————————————刚泰集团办公室
在刚开始使用人才测评软件的时候，大家都对新鲜事物感到比较新奇，觉得软件能测出一个人的能力有点不可思议。经过一段时间的运用下来，大家对这套软件也比较认可了，因为他的确能区分出每个人的不同特点，能帮助我们在岗位上选择合适的人员。这样我们人事工作有了一个得力的助手，他作为一个参考条件，可以在很大程度上协助我们的人事决策等。
——————————上海虹口动拆迁有限公司、华岳房产有限公司
我单位在人力资源管理工作中，使用了人才测评系统软件进行工作分析，通过对员工进行心理测量，使我们更好地掌握了员工的心理状态；根据其测评解释报告，对员工进行精确的评估，据此制定合适的培训计划、提出合理的人才选拔和安置建议，使公司的人力资源得到了最大化的开发。这套软件的人事心理测评技术使用相当方便，运用后为公司创造的效益也表明这套软件的确物有所值。使我们的人事决策更加系统化、标准化、让我们的人力资源管理上了一个台阶。同时希望软件界面设计改善得更加友好一些，使之更符合现代人性化管理。
————————————上海欣海报关有限公司
我们使用后，效果很好。其中“中层领导能力测评”其测评结果与我们通过长期考察和考核的结果十分一致。我们觉得，这套软件用于选拔、鉴别干部十分有效。
————————————国营企业无锡叶片厂
通过使用《人才测评软件》招聘人员，对200多应聘者进行了筛选，经过初试、复试、特别面试、直至最后挑选了4名人员，整个招聘过程仅用了2天。而且该批员工在试用期中表现的综合能力及个人品质均达本公司人员上游水平，超过了我的期望。
————————————台湾荣联集团上海群佑建材有限责任公司
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